האם נפגע בתאונת דרכים יכול לתבוע פיצוי על ימי מחלה ששולמו על ידי המעביד?

אין תשובה מוחלטת מאחר והדבר תלוי בין היתר, במספר ימי המחלה, בהסדר אשר קיים לאותו עובד מול מעבידו, בנוגע לימי מחלה, האם תאונת הדרכים היא אף תאונת עבודה ועוד.
באופן עקרוני מותר לצבור עד 90 ימי מחלה, כך שניתן לומר, כי למרות שהמעביד שילם לעובד בתקופת המחלה, ימי המחלה "בוזבזו", ונוכו מסך ימי המחלה שנצברו, וניתן לתבועם מחב' הביטוח.
יש מקומות עבודה אשר חל עליהם הסכם קיבוצי אשר אינו מגביל את מכסת ימי המחלה הנצברים, ובמקרה כזה, לכאורה, מדובר בהפסד גם אם המעביד שילם בגין ימי המחלה.
במידה ומדובר בתאונת עבודה, אזי, המל"ל משלם לעובד השכיר, ככל שנעדר יותר מ-12 ימי עבודה, אולם מדובר רק ב- 75% מהשכר.
בכל מקרה, יהא הגורם המשלם אשר יהא, יש לבדוק האם משולמים ימי המחלה במלואם, שכן עקרונית, ע"פ החוק, ימי המחלה הראשונים משולמים באופן חלקי בלבד ע"י המעביד, ועל כן ניתן לתבוע מחברת הביטוח השלמת שכר.
כדאי להביא מלוא הפרטים בפני עו"ד העוסק בביטוח, על מנת לקבל תמונת מצב מדויקת.