פגיעה בעבודה וטופס 250

עו"ד צעיר, שלום.

לעניין טופס 250, זהו טופס שבו המעביד מאשר שהעובד נפגע אצלו ומורה לקו''ח בה חבר לתן לו טיפול רפואי, וכי אז באמצעות טופס זה קו''ח פונה בשיבוב נגד המל''ל לקבלת עלות הטיפול הרפואי שניתן לעובד, עכשיו במקרה שהמעביד מסרב לתן טופס מסיבה זו או אחרת, מציע לך לפנות אליו בכתב ולצרף טופס 250 ריק למילוי ותבקשו למלא אותו ויחזיר לך אותו בחזרה, במידה ולא יעשה כן, אתה צריך לפנות לבי"ד לעבודה הרלבנטי לעניינך ותבקש שיתן את הטופס בצו, במקביל הייתי מציע שמתאלו פרטי העובד ונתוני התאונה וקו''ח בטופס 250 ותציינו שם שהמעביד מסרב לחתום על זה ותשלחו את זה לביטוח לאומי ולקו''ח בכל זאת ותשמור על אישורי המסירה ו/או אישורי הפקסים שאכן שלחת.

לעניין הפגיעה, חשוב לציין כי הפגיעה מתיישנת תוך 12 חודשים באם לא פנית למל''ל, לכן עם טופס 250 כאמור שצריך למלא למרות סירוב המעביד תמלאו גם טופס הפגיעה עם ציון סירוב המעביד כמובן צריך לצרף תלושים לפני התאונה תעודות אי כושר מכתב שחרור אם יש ובכל זאת להגיש את זה לביטוח לאומי שלא תחטפו התיישנות, ובמקביל גם כאן צריך לפנות בצו כנגד המעביד בבי''ד לעבודה כדי שימלא את חלקו הרלבנטי בטופס הפגיעה, אינני מבטיח אך במקרים כאלה ביטוח לאומי מחפש את המעביד ואחר סירובו, ואני חושב אחר פנייה למל''ל בסירוב ו/או בצו לבי''ד לעבודה ומשלוח העתק מהם למעביד הוא יטה למלא אותם כי בכל זאת לבסוף הוא המפסיד וישלם הוצאות על זה.

עו,ד צעיר, לעניין נכות מעבודה, כמובן אתה צריך להגיש במידה ואתם חפצים לכך אחרי שגמרתם את עניין הפגיעה במקרה שלכם אך לא לפניכן כי במידה ותגיש את תביעת הנכות קודם לפגיעה, ביטוח הלאומי יפסיק לטפל לך בפגיעה וחבל.

ואילו לעניין תביעת המעביד בנזיקין, זה לשיקולכם ואתם צריכים לבחון את אשמו של המעביד בקרות התאונה, ושם לא צריך תמיד טופס 250 וטופס הפגיעה והנכות במל''ל וכי ניתן לתבוע ולהוכיח את אשמו של המעביד ואת ההפסידים שסבל מהם העובד באמצעות ראיות חילופיות אחרות ובמה שיש, ועד כמה וכמה הוא המוניע של הראיות הרלבנטיות של טופס 250 וטופס הפגיעה.

עו"ד צעיר, אין כל מקרה חלק, וזו עבודה שלנו, צריך להתמודד, וזה טוב למקרים הבאים.

מקווה שעזרתי לך מאוד.

עו,ד זמירו עזמי, קלנסווה.