האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
בנוגע לעבודה במקום חיוני
רציתי לדעת אני עובדת במקום שנחשב חיוני וממשיכים לעבוד שם אבל המנהל של המקום הוריד מלא שעות עבודה והמשכורת שלי תיהיה בהתאם, רציתי לדעת מה ניתן לעשות? והאם זה לפי החוק אפשרי?תודה
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
שלום, ככלל מעסיק אינו רשאי להפחית באופן חד-צדדי את שעות העבודה ואת שכר העובד, שכן השכר ותנאי העבודה מהווים חלק מהותי מחוזה העבודה האישי. שינוי כזה מחייב את הסכמת העובד, וזאת גם כאשר מדובר במקום עבודה חיוני או בעתות משבר כלכלי. עובד ששעותיו הופחתו ללא הסכמתו זכאית לדרוש את אכיפת החוזה המקורי ותשלום הפרשי השכר, או לשקול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה כפוף למתן התראה ואפשרות למעסיק לתיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?