כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?

Question

לגבי ימי מחלה
אני עובד שכר שעתי, אם במקרה שאני יוצא ביום חמישי עד יום חמישי שלאחר מכן, האם יום ראשון אני מקבל מלא (כי זה כבר יום רביעי למחלה), או שכיון שישי שבת זה לא ימי עבודה אז ראשון שני אני יקבל רק חצי,
ומה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה

עו"ד דן קלדרון · Accepted Answer

נתי שלום,

עניתי לך בהודעה הקודמת , נדמה לי שתשובתי נותנת לך מענה גם לשאלה זו:

בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.

אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)

דוגמה (חמישי–שלישי):

ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%

כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).

מה קורה אם מתחילים ביום שישי?

תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:

א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):

א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%