ניגוד עניינים במכרז
ניגוד עניינים בחברה ממשלתית
וועדת קליטה פנימית לתפקיד מנהל עבודה שלצורך העניין ישנם 8 מתמודדים מחלקות שונות.
ישנם 3 חברי וועדה עיקריים "המנקדים" ואחד המתמודדים הוא עובד ישיר של אחד מחברי הוועדה "המנקדים" שהוא לצורך העניין גם כתב לו המלצה בתור מנהל אישי כפי שנהוג.
האם יש פה חשש לניגוד עניינים ? האם יש פה בעיה אתית ?
ואם כן על מי חובת ההתרעה על העובד על המנהל עבודה או על המחלקה המשפטית של נמל אשדוד?
ניגוד עניינים במכרז
שלום קובי,
מתיאור הדברים שכתבת נראה שיש אכן חשש לניגוד עניינים במכרז.
חובתה של המחלקה המשפטית / מחלקת משאבי אנוש לוודא מראש שאין קשרי כפיפות ישירים בין המנקדים למתמודדים. עליהם לקבוע נהלים למניעת ניגוד עניינים עוד לפני תחילת הראיונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
גמר חשבון
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
מהן ההשלכות המשפטיות והפנסיוניות של מגורים ללא תמורה בעבור עבודה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?