האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?

שלום
לאחרונה הוחלף מנהל סניף בחנות בו אני עובד מספר שנים
המנהל החדש בעל גישה מאוד שונה המנהל הקודם ואחד מהשינויים שלו זה שליטה מוחלטת בחנות.
המצב החדש גרם להרבה עובדים לעזוב בעיקר בהנהלה.
אני לפני כשנה וחצי קודמתי לתפקיד אחמש ובמהלך הזמן הזה נתנו לי הרבה סמכויות ואחריות שהתמודדתי בהם ללא בעייה, כאשר היה לי שיחה עם המנהלת האזורית אמרו לי שאני לא אחמש,ומעשה אין לי שום סמכויות
כלומר המנהל הקודם קידם אותי ונתן לי את מלוא הסמכויות אבל לא שינה את זה במערכת, ולפיהם מעולם לא קודמתי ולכן לא לקחו לי סמכויות כאילו עשיתי עבודה שלא הייתי אמור...
מעולם לא קיבלתי את זה בכתב אבל עשיתי עבודה בפועל של אחמש, וכיום שאני רוצה לעזוב רציתי לשאול האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
המנהל קידם אותי אבל מעולם לא שינו את זה במערכת בצד שלהם...
יש לציין שגילינו שזה דפוס אצלם עוד אנשים שקודמו גילו שבצד של הרשת הם לא קיבלו את התואר כמו הסגנית שגילתה שהיא רשומה כאחמשית ועוד...
האם זה שהם לא שינו אצלם פוטר אותם מהרעת התנאים??