האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה לאחר סיום עבודה?
בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר.
לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים.
המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו נרשמו לי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש.
האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר — במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כעקרון מחיקה של ימי חופש צריך שתעשה תוך מתן התראה מראש ומתן אפשרות לעובד לממש את הימים טרם המחיקה.
זה לא נעשה בעניינך ונראה על פניו שפעלו באופן לא תקין.
על מנת להבין לעומק יש צורך בבדיקה של מסמכים כגון הסכם ההעסקה והבנה יותר לעומק של ההתנהלות בעסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?