פיטורי עובדת בהיריון
פיטורין בהריון
הבת שלי עובדת במקום מסוים כבר כמה שנים, הם החליטו לעשות שינוי במקום, ברמה של שינוי ארגוני וריווחי. והגישו מכתבי פיטורין לכמה אנשים במקביל.
היא הודיעה להם שהיא בהריון (זה היה בהתחלה של ההריון) והם אמרו שיבדקו.
חשבנו שנעבור את ההריון ואז ועכשיו הם אומרים ששלחו לבדיקה אצל ממונה לתעסוקת נשים.
האם מותר להם לפטר ואם כן באיזה נסיבות, ומה הזכויות שלה לגבי ההמשך שזה אומר מה שמגיע לה מביטוח לאומי בחופשת הלידה?
ואם הם מצליחים לפטר האם כדאי לה לעבוד במקום עד החופשת לידה כדי לקבל את מה שמגיע?
תודה רבה
פיטורי עובדת בהיריון
פיטורי עובדת בהיריון לאחר 6 חודשים במקום העבודה ובתלות בהסכם העבודה (האם לתקופה קצובה או לא) עשוי להיות אסור אלא אם ניתן היתר מהממונה על עבודת נשים. נראה מהפניה כי המעסיק ער למצב המשפטי ולכן פעל בבקשת היתר, ויש להניח כי יפעל בהתאם להחלטת הממונה על עבודת נשים. השאלה לגבי המשך עבודה עד חופשת הלידה בסיטואציה בה "מצליחים לפטר" לא ברורה שכן מועד סיום ההעסקה ייקבע אף הוא על ידי הממונה. באשר לביטוח הלאומי עליה לעמוד בתקופת אכשרה מספקת על מנת לקבל דמי לידה
שיהיה בכל מקרה בשעה טובה ובבריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?