האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
פיצוי פיטורין – התפטרות
עבדתי במקום מסוים 4 שנים. אני עובדת שלא חל עלי שום הסכם קיבוצי/צו הרחבה.
אני ומעסיק לא סיכמנו על תחולת סעיף 14 עלי.
התפטרתי מעבודתי בלי לתת תקופת הודעה מוקדמת למעסיק.
האם מעסיק רשאי לקזז ממשכורת אחרונה שלי את הסכום של תקופת הודעה מוקדמת?
האם אני מבינה נכון, שלא מגיע לי לקבל פיצוי פיטורין כי התפטרתי מיוזמתי?
האם אני מבינה נכון שאני גם לא זכאית למה שנצבר בקופה, כי לא הוסכם שחל עלי סעיף 14?
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה במקרה של פיטורים או התפטרות אחרת המזכה בפיצויים כגון מצב בריאותי, טיפול בילד, וכיו"ב.
המעסיק רשאי לקזז מהשכר האחרון את דמי ההודעה המוקדמת ככל שלא ניתנה הודעה כדין.
הסכומים הצבורים בקופה שייכים לעובד גם אם התפטר וזאת מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה