אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
העברות בין מחלקות
עובד שנים באותוו מקום באותה מחלקה.לפני שנתיים הביאו עובד שיהיה מנהל ויינהל גם אותי ,בעוד אני לימדתי אותו את העבודה והכל.אותו מנהל מתגלה כבעל יחסי אנוש לוקים בחסר, בלשון המעטה.
העבירו אותי מחלקה,לא לעבוד מולו ישירות.
קרה מקרה הוחלט לפטר את המנהל,קיבלו מישהו שעבד איתו ומיועד לנהל .
בינתיים קראו לי לחזור למחלקה כי רק אני יודע טוב טוב את העבודה.אני צריך ללמד אותו ולהדריך אותו והוא יהיה המנהל.
כמו חייל חדש שהתגייס ,לא יודע להחזיק נשק ,יהיה אחראי נשקיה.
לא הגיוני בעליל.
רוצים להחזיר אותי למחלקה.
אני לא מוכן לזה.איך זה מצטייר שמשחקים בי לפי רצונם.
מה אני יכול לעשות?
יש לציין שיש לחברה קשיים אדירים בגיוס אנשים לתפקיד.
חודשים על גבי שנים.
כל מי שבא לא מתאים פוטר או עזב
רק אני נשארתי.
אני שוקל לבקש מכתב פיטורין .
לא מעוניין להישאר שם
מה הדין?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
המעסיק קובע את תוכן העבודה, ואין בהכרח בעיה בבקשתו כי תסייע למנהל החדש ללמוד את המשימות במחלקה. העובדה שאתה עובד מקצועי המכיר את העבודה אינה הופכת אותך בהכרח למנהל טוב וממילא למעסיק הזכות לבחור מי ינהל ומי יבצע עבודה וגם לא ברור האם ישנם תנאי סף לניהול המחלקה שאולי אינך עומד בהם.
לא ציינת אם במקום העבודה הסכם קיבוצי החל והאם מדובר בגוף ציבורי או במעסיק פרטי, נושאים שיכולים להשליך על החובות המוטלות על המעסיק, אם כי ככלל, הטענות שאתה מעלה אינן מהוות עילה להתפטרות בדין מפוטר. אם אלו פני הדברים גם אינך יכול לדרוש ממעסיק שלא פיטר אותך מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?