האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
הפרת הסכם ע"י מעסיק
חתמתי הסכם עבודה עם מעסיק חדש.
הודעתי למקום עבודתי על סיום העסקתי עם החתימה על ההסכם.
לאחר יומיים המעסיק החדש הודיע כי לא ניישם את ההסכם, לטענתו מכיוון שאני לא עומד בדרישות (מה שלא נכון).
מה שקורה שכרגע אני בתוך תקופת ההודעה מראש, ולא יודע מה לעשות.
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש?
תודה,
המעסיק החדש התחרט לאחר שכבר התפטרתי ממקום העבודה שלי
ככל שנחתם הסכם העסקה שעל בסיסו ניתנה הודעת ההתפטרות, עשויה לעמוד לך עילת כלפי המעסיק החדש בגין הפרת ההסכם או ניהול מו"מ בחוסר תום לב. עם זאת הואיל וזה תלוי בנסיבות המקרה ונוסח החוזה והאם הוא כלל תנאי לכניסתו לתוקף - כדאי לפנות לקבלת ייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם חוסר זמינות בשעות היום לאחר משמרת לילה יכול להוות עילה לשימוע?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?