האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
פיצויים ליועץ
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
שאלת ההכרה ביועץ חיצוני כעובד בדיעבד, היא שאלה מורכבת המחייבת בחינת שורה של סממנים ולא רק גובה השכר. בין היתר יש לבחון מה מידת ההשתלבות שלך בחברה, האם ישבת במשרדי החברה או שמא מדובר בשירותים שניתנו מרחוק, איזה פיקוח היה על עבודתך וכיו"ב. שירותי תכנה לא בהכרח יוכרו כהעסקה ישירה. מעבר לכך - גם אם תוכר כעובד עשוי להיות מצב בו ייקבע כי התמורה ששולמה לך היתה גבוהה משמעותית משכר עובד ומשכך היא בכל מקרה מגלמת את מלוא הנלווים לשכר. לאור מורכבות השאלה מוצע כי תפנה לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
השלמה לפיצויי פיטורין
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?