האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
מחר שימוע בעבודה
איתי
05/05/25
זו הפנייה שלך:
אני עובד בחברת שמירה כשנה וחודש וחצי כל השבוע בוקר מלבד משמרת אחת אוו שניים צהריים
עכשיו המעסיק רוצה להעביר אותי רק למשמרות צהריים
האם זה הרעת תנאי עבודה?
והאם אני הולך לכיון סיום עבודה האם צרכים לתת לי הודעה מוקדמת וכמה זמן?
תודה רבה
אני עובד בחברת שמירה כשנה וחודש וחצי כל השבוע בוקר מלבד משמרת אחת אוו שניים צהריים
עכשיו המעסיק רוצה להעביר אותי רק למשמרות צהריים
האם זה הרעת תנאי עבודה?
והאם אני הולך לכיון סיום עבודה האם צרכים לתת לי הודעה מוקדמת וכמה זמן?
תודה רבה
שינוי שיבוץ למשמרות
עו"ד רעות שגיב
מנהלת
07/05/25
יש לבדוק מה היו ההסכמות בהסכם העבודה והאם ישנה התחייבות להשתבץ ככל שניתן מאחר ולא בהכרח מדובר בהרעת תנאים.
ככל שמסיימים העסקתך יש לתת הודעה מוקדמת על פי דין כאשר ככל שאתה עובד בשכר תהיה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?