מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות/ הריון ושמירה
ליקוש
05/05/25
שלום.
המעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות. אך למען האמת נכנסתי להריון ואני בשבוע יחסית צעיר🙏🏻🧿.
עלי לעבור ניתוח מסויים לשמירה על ההריון וממנו אצא לשמירת הריון שתאושר באופן וודאי במקרה שלי (הריון בסיכון וגורמי סיכון נוספים).
אני בחופשת מחלה כרגע והניתוח בקרוב מאוד וממנו לא אחזור לעבודה (שמירה).
הגיעה לאוזניי שמועה מאחד העובדים שיש כוונה לפטרי כמובן דרך פניה לממונה (כאמור המעסיק חושב שאני בטיפולי פוריות).
היה ניסיון לגרום לי להתפטר בעצמי בכך שהתעמרו בי מאוד, ברמה הלא חוקית, כולל הרעה בתנאי עבודה, בידוד חברתי, איום חוזר לפיטורים בכל שיחה כמעט (הכל מוקלט וממוסמך).
האם המעסיק יכול לפנות לממונה לבקש את אישורו בעודי בחופשת מחלה?
אם המעסיק יפנה לממונה, ואני אשיב לממונה שאני בהריון, זה יכול לבוא לרעתי שלא הודעתי קודם? כאמור אני בשבוע צעיר.
אם הספקתי לצאת לשמירה, ובמקביל היתה פניה לממונה, מה יהיה דיני? (כמובן שאודיע למעסיק מיד עם הגשת המסמכים לביטוח לאומי).
ואם היתה פניה לממונה, וטרם הספקתי להשיב לו בחזרה, הגשתי את המסמכים לשמירה?
תודה רבה מראש
המעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות. אך למען האמת נכנסתי להריון ואני בשבוע יחסית צעיר🙏🏻🧿.
עלי לעבור ניתוח מסויים לשמירה על ההריון וממנו אצא לשמירת הריון שתאושר באופן וודאי במקרה שלי (הריון בסיכון וגורמי סיכון נוספים).
אני בחופשת מחלה כרגע והניתוח בקרוב מאוד וממנו לא אחזור לעבודה (שמירה).
הגיעה לאוזניי שמועה מאחד העובדים שיש כוונה לפטרי כמובן דרך פניה לממונה (כאמור המעסיק חושב שאני בטיפולי פוריות).
היה ניסיון לגרום לי להתפטר בעצמי בכך שהתעמרו בי מאוד, ברמה הלא חוקית, כולל הרעה בתנאי עבודה, בידוד חברתי, איום חוזר לפיטורים בכל שיחה כמעט (הכל מוקלט וממוסמך).
האם המעסיק יכול לפנות לממונה לבקש את אישורו בעודי בחופשת מחלה?
אם המעסיק יפנה לממונה, ואני אשיב לממונה שאני בהריון, זה יכול לבוא לרעתי שלא הודעתי קודם? כאמור אני בשבוע צעיר.
אם הספקתי לצאת לשמירה, ובמקביל היתה פניה לממונה, מה יהיה דיני? (כמובן שאודיע למעסיק מיד עם הגשת המסמכים לביטוח לאומי).
ואם היתה פניה לממונה, וטרם הספקתי להשיב לו בחזרה, הגשתי את המסמכים לשמירה?
תודה רבה מראש
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
עו"ד רעות שגיב
מנהלת
07/05/25
פיטורי עובדת בהיריון טעונים אף הם היתר לפיטורים כפוף לכך שאת מועסקת בחברה פרק זמן המקנה לך הגנה מכח החוק.
מועד הפניה לממונה על חוק עבודת נשים אינו קובע את זכויותייך והשאלה היא האם יינתן היתר ואם כן ממתי.
יש לשים לב שהפניה לממונה אינה מייתרת את הצורך בהליכי שימוע.
באשר למועד ההודעה על ההיריון יש לציין במעמד השימוע או כאשר תתבקשי לתת עמדתך לממונה.
היריון קל ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
