אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??

אני עובד במקום עבודה עם חוזה שמגדיר 6 ימי עבודה בשבוע (ראשון עד שישי) וכולל סעיף של 60 שעות נוספות גלובליות בחודש. בפועל אנחנו עובדים רק חמישה ימים (ראשון עד חמישי), כ-9.5 שעות ביום — כך שבפועל מתבצעות כ-20 שעות נוספות בחודש בלבד.
 
בתלוש השכר שלי כיום יש פיצול:
 
שכר בסיס: 9,200 ש"ח ברוטו
 
תגמול גלובלי על 60 שעות נוספות: 2,300 ש"ח ברוטו
 
סה"כ ברוטו: 11,500 ש"ח
 
לפי חישוב לפי החוק (40 שעות ב-125% ו-20 שעות ב-150%), התגמול לשעות נוספות אמור להיות קרוב ל-4,000 ש"ח — הרבה יותר ממה שאני מקבל בפועל.
 
את השכר הנוכחי קיבלתי רק אחרי כ-2.5 שנות עבודה ושתי העלאות שכר. במשך כל התקופה עבדתי באותם תנאים, אך השכר היה נמוך יותר — כלומר הפער בין מה ששולם למה שמגיע בפועל היה אפילו גדול יותר.
 
בנוסף:
 
החוזה קובע שעל המעסיק לאסוף ולהחזיר אותי מהעבודה, אך בפועל קיבלתי רכב שירות עם דלקן שמותר לי להשתמש בו רק לנסיעה לעבודה ובחזרה. אין על כך שווי רכב בתלוש, ולא משולמות שעות נסיעה (כחצי שעה עד שעה לכל כיוון).
 
במשך כשנה או יותר נסעתי עם הרכב כשהייתי מתחת לגיל 24, והביטוח שהחברה עשתה לרכב היה מגיל 24 ומעלה. איני בטוח אם המעסיק היה מודע לכך, אבל בפועל הייתי ללא כיסוי ביטוחי.
 
לפני יומיים עבדתי יום שלם במשך 15 שעות רצופות, לא כולל זמן הנסיעה הלוך-חזור (חצי שעה עד שעה לכל כיוון), ולא קיבלתי על כך תוספת תשלום או כל תמורה חריגה — וזה מעבר למה שסוכם מראש.
 
האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים שמאפשרת להתפטר עם פיצויי פיטורים?
והאם יש בסיס משפטי לדרוש תגמול על שעות נוספות רטרואקטיבי?
 
אשמח לתשובות. תודה רבה מראש.