האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם כוננות פוגעת ברצף עבודה לצורך שעות נוספות?
הועסקתי כמדריכה בפנימיה ומשמרות שלי נראו ככה:
8 שעות עבודה+4 שעות כוננות בתשלום שבמהלכה התאפשר לי לישון בפנימיה+8 שעות עבודה. לשיטת המעסיקה לא מדובר במשמרת אחת של 16 שעות עבודה ו-4 שעות של כוננות בתשלום אלא ב-2 משמרות נפרדות,כל אחת 8 שעות וממילא אין כאן שעות נוספות. במילים אחרות לשיטת המעסיקה הכוננות מאפסת לי שעות נוספות ואני לא זכאית לשום תוספת גמול עבורן. האם היא צודקת?
כוננות ושעות נוספות
כוננות שלא מבוצעת בה בפועל עבודה אינה באה במניין השעות לצורך חוק שעות עבודה ומנוחה אלא אם במהלכה נקראת להתייצב לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?