מהן האפשרויות לעזיבת עבודה עם סעיף 14 בפוליסת הפיצויים?
עזיבת עבודה
עובד שנים בחברה.חלק מהזמן בתפקיד אחראי אבל לא מוגדר כך.
לאחרונה הגיע מנהל חדש שהעיף אותי מהמחלקה.
היו 2 ברירות
לעבור מחלקה או הביתה.
העבירו אותי מחלקה
עברו כמה חודשים. אני לא מרוצה ורוצה לעזוב.
מה אפשר לעשות?
יש לי סעיף 14
פיצויים בעת התפטרות לנוכח קיום ס' 14
היי,
ככלל, אם תתטר עכשיו לא תהיה זכאי להשלמה לפיטורים מלאים. ס' 14 אינו קובע כי תהיה זכאי בכל מקרה לפיצויים מלאים, אלא אם כן בוצעה בפועל הפרשה של 8.33%.
אם בוצעה הפרשה בשל 8.33% לעניין פיצויים - אין הבדל אם אתה מתפטר או מפוטר. אם לא בוצעה הפרשה בגובה זה, אלא בגבוה 6%, התפטרותך תביא לאובדן ההפרש הנ"ל.
ייתכן שניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים וכתוצאה להיות זכאי לפיצויים מלאים, אבל זהו עניין מורכב שיש להיוועץ בעו"ד בעניינו פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?