האם מעסיק יכול למחוק ימי חופשה צבורים לפני חופשת לידה?
מחיקת חופשה צבורה – חל"ד
בעבודה שלי הודיעו מראש בתחילת השנה שיש לנצל את החופשה וימים שלא מנוצלים ימחקו בסוף השנה, אבל לא ניצלתי את כל ימי החופש שלי, וכך קרה שיצאתי לחל"ד בתחילת אוקטובר כשיש לי 10 ימי חופשה צבורים.
האם למעסיק מותר למחוק לי את ימי החופש שצברתי עד לחל"ד (10 ימים)?
אני מבינה שאסור לו למחוק מה שאני צוברת במהלך החל"ד, השאלה היא האם כן מותר לו למחוק מה שצברתי עד החל"ד?
תודה
מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו עקב חופשת לידה
מדובר ב-10 ימים צבורים שלא בטוח היו מנוצלים עד דצמבר בכל מקרה. עם זאת, בנסיבות בהן את שוהה בחופשת לידה וככל שלא ניתנה לך דרישה מוקדמת יותר לנצל את הימים בטרם יציאתך לחופשת הלידה אני חושבת שיש קושי במחחיקת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?