האם כדאי לתבוע את המעסיק וקרן ההשתלמות על חוסר הפקדה לקרן?

שלום, בתלוש שכר של 08/08 רשום כי המעסיק והשכיר הפקידו לקרן השתלמות סכום של 357.32 ש"ח. תשלום זה אינו נמצא בקרן השתלמות. לבנתיים ב-31.07.12 פדיתי את שאר הסכום שהיה בקופה לאחר 6 שנים.לפי חישוב שלי במידה והתשלום המצויין מעלה היה מופקד בזמן, בסוף התקופה היה לי סכום של:412.38 ש"ח. אני רוצה לתבוע את המעסיק וכן את קרן ההשתלמות על עוול זה. במידה וסכום זה היה מופקד בזמן, הייתי מקבל אותו ללא תשלום מס בסוף התקופה.כעת אני רוצה לתבוע את סכום זה בבי"ד, האם כדי לקבל את הסכום נטו בהוראת בימ"ש.1. האם עליי לתבוע בנוסף לסכום זה, גם את סכום המס? מהו אחוז המס במידה וכן? 2. באיזה סכום ניתן לתבוע לדעתך על דבר זה וכן על עוגמת הנפש הרבה המפורטת בהמשך? המעסיק שולח אותי לקרן ההשתלמות לבירור ולהיפך, דבר הגרם לי לטירטורים רבים, וכן לדעתי יש כאן את שיטת "המצליח" הידועה בארצנו, לדעתך מה סכום התביעה הכולל עבור עוגמת הנפש והטרטורים?