פנה לפורום דיני עבודה
חל"ת וחופשה שנתית
בוריס
10/06/24
אני נגן תזמורת. החוזה שלי ל10 חודשים מאוקטובר עד יולי כולל. אוגוסט וספטמבר תקופת חל"ת ביוזמת המעסיק שרשומה בחוזה. אני שכיר,מקבל שכר חודשי קבוע. בחודשי הקיץ משלם המעסיק את דמי הבראה ודמי חופש לפי הוותק. מצד שני בחוזה יש סעיף שאומר כי תקופת החל"ת אינה חופשה.אני יוצא לאבטלה לחודשיים הנ"ל אבל יוצא שבאף שנה לא יצאתי לחופשה. רק מקבל את דמי חופשה.במהלך השנה לא נותנים לנצל את דמי חופשה כי קיים סעיף כי יציאה לחופשה לא אמורה לפגוע בעבודתה של התזמורת.
האם זאת עבירה של מעסיק ומגיע לי פיצוי?
האם זאת עבירה של מעסיק ומגיע לי פיצוי?
פנה לפורום דיני עבודה
עו"ד צבי שמיר
מנהל
13/06/24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
