האם מעסיקה חייבת בהודעה מוקדמת או שימוע לפיטורי עובדת שעתית לאחר חודש?
פיטורים לאחר פחות מחודש עבודה
אציין שהעובדת התחילה לעבוד בחודש מאי ונעדרה מספר פעמים לא סיימה חודש עבודה.
שימוע בטרם פיטורי עובדת שעתית בחלוף תקופה קצרה
שלום רב,
העובדה כי העובדת שעתית או מועסקת תקופה קצרה, אינה מייתרת את חובת השימוע. יחד עם זאת, בנסיבות בהן העובדת לא התייצבה לעבודה, עשוי להיות מצב בו ניתן לראות בה כמי שנטשה את עבודתה. לאור האמור יש לבחון מה הסיבות בגינן לא התייצבה לעבודה, האם מדובר בסיבות מוצדקות כגון מחלה באישור רופא וכיו"ב, או שמא לא התייצבה משיקוליה, והאם קדמה התנהלות כלשהי בטרם השיחה עם הממונה עליה. יש לקחת בחשבון את מכלול הנסיבות, בתקופת העסקה כל כך קצרה, כדי להבין האם יש הפרה כלשהי כלפיה ואם כן האם היא מזכה בפיצוי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?