האם מותר להפחית משמרות לעובדים בעקבות מצב חירום?

|

הפחתת משמרות עקב מצב החירום

מיכל 12/10/23
שלום רב, אני מנהלת מוקד עם נציגים טלפוניים שעובדים במשמרות. המשמרות נקבעות בתחילת כל חודש לכל החודש מראש. מפאת המצב אין לי צורך באיוש כל המשמרות שנקבעו מראש (אין עבודה). האם חוקי להפחית את מספר המשמרות שנקבע לכל אחד ולהפחית בהתאם ממשכורתם? אציין שהם עובדים המקבלים תלוש משכורת. לא פרילאנסים.

בתודה ובברכה, מיכל

הפחתת משמרות / הרעת תנאים עקב מצב חירום

עו"ד אברהם סרוסי מנהל 13/10/23

היי מיכל,

ככלל, מדובר בהרעת תנאים, אבל זה לא אומר שזה אסור. אם הרעת התנאים נעשית מטעמים עניינים הקשורים לפעילות העסק, ולא מטעמים הקשורים להיעדרות אנשים בגלל צו החירום, ניתן לעשות הרעת תנאים. יש פסיקה מסוימת שקובעת כי הרעת תנאים צריכה להתבצע לאחר שימוע, אבל יש בעניין זה מחלוקת.

קחי בחשבון שבכל מקרה העובדים שהתנאים שלהם הורעו יוכלו להתפטר בדין מפוטר, כלומר שאת תידרשי לשלם להם פיצויים מלאים.

בברכה,


תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן