האם ניתן לדרוש פיצוי ללא הוכחת נזק בחוזה עבודה?
חוזה עבודה
אני עומד בפני חתימת חוזה במקום עבודה חדש. המעסיק הפוטנציאלי הוסיף סעיף בחוזה שללא הוכחת נזק בסעיף של סודיות לחברה הוא זכאי לתבוע ממני 50k שח .
שוב ללא הוכחת נזק של מסירת מידע. ציינתי בפניו שישנה את הסעיף עם הוכחת נזק.
שירשום גם 3 שנים של אי תחרות והוא לא מוכן.
השאלה ,
האם זה קביל לדרוש סכום כסף ללא הוכחת נזיקין ? והאם ניתן לחתום מכיוון שזה לא ישים בפני ערכאות משפטיות ?
סעיף אי שמירה על סודיות
על פניו לא ברור מהי אותה סודיות שיש להגדיר אותה - ולתחום אותה בזמן מאוד ספציפי. ויש הבדל בין סעיף שמירת סודיות לבין סעיף של אי תחרות...
רשימת לקוחות הי מוגדרת כסודית - אבל ככל ולא תגדירו מהי אותה סודיות - הסעיף לא יהיה קביל.
גם פיצוי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק אינו כביל. אבל גם אם כן וגם אם לאו - לא הייתי חותמת על סעיף כזה או מאפשרת לעובד לחתום על סעיף שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?