האם הסעיף בחוזה העבודה שלי חוקי וניתן לתבוע את הזכיין?
חוזה עבודה
אין לי ולא תהיינה לי שום תביעות כנגד "החברה" או רשת חנויות... נוחות בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום, חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
חוזה עבודה
סעיף שאין לו לאחיזה מדובר פסול ושאין ולא יכולה להיות לו אחיזה שכן עובד לא יכול לוותר על זכות סוציאליות
לכן הסעיף לא חוקי באופן המנוסח. אתה יכול למחוק את הסעיף ולחתום על החוזה - ככל שהחוזה לגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם מגיע לי תשלום על תרגיל בבית בתהליך הראיונות?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?