התעמרות במקום העבודה - האמנם?

התחלתי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. תפקיד של טור אופרייטור. התפקיד ידוע כדורש תקופת הכשרה ארוכה. מינימום שלושה חודשים להתחלה. הוסכם ביני לבין המנהלת הישירה שקיבלה אותי לעבודה שתחילת העבודה תחשב כתקופת נסיון לשלושה חודשים ואח"כ נחליט על ההמשך. זאת לאחר שכמה עובדים בתקופה האחרונה, באותו התפקיד, לא שרדו שלושה חודשים. 
מסתבר שכשנכנסתי לעבודה חזרה לחטיבה מנהלת (עובדת ותיקה שנעדרה שנה והוחזרה לחברה) שאמנם פחות שנים בחברה אך נחשבת למנהלת של המנהלת הישירה שלי. 
אותה מנהלת שזה עתה חזרה לעבודה לא סובלת אותי וביקשה מהמנהלת הישירה שמאוד התלהבה ממני בראיון ובתקופה של חודשיים אינטראקציות טלפוניות עד תחילת עבודתי לסלק אותי כעבור שבועיים מיום תחילת עבודתי באמתלות שונות ומשונות. לפיכך, המנהלת הישירה, כנגד רצונה (וזה ידוע כי עבר כשמועה בבנייני החברה) ביקשה ממני לעזוב. מכיוון שהיה ברור שאין מדובר בהיכשלות בתפקיד כי אם נהפוכו, טרם הוכשרתי (למנהלת הישירה אין זמן ולמעשה כל עניין ההכשרה לא רק איתי לא נעשה כמו שצריך וכמו שקיים בחברות דומות) התעקשתי להשאר ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות שנהגו לא נכון... ונשארתי.
כרגע אני עובדת חודש וחצי. המנהלת הישירה שמאוד מפרגנת לא ממש מכשירה אותי בשל חוסר הידיעה שלה כיצד לבצע ההכשרה (קרה עם קודמיי והדבר ידוע במקום העבודה. למרות זאת, עם סבלנות וללא ההכשלה של המנהלת הגדולה יותר זה יכול לעבוד) ובאותה העת המנהלת הגבוהה יותר מתנהגת אלי באכזריות וממשיכה לרמוז שאני חייבת להוכיח הספק ויעדים ובעוד שבועיים עורכת לי שיחת "סטטוס"... כאשר ברור שכוונתה להעיף! ואפילו עדיין לא הוכשרתי כהלכה.
* השאלה שלי: האם ניתן לתבוע על התעמרות ומניעה מללמוד עבודה ולקבל הכשרה? שהרי ביטלתי עבודות אחרות (חודשיים מהראיון עד תחילת עבודה של תכנונים והבטחות)... והנני מושפלת וסובלת... האם ניתן לעשות משהו בנדון כאשר מדובר בתקופה קצרה כל כך? יש כאן עניין של חוסר הגינות ושל הכשלה והתאכזרות (התאכזרות "שקטה" אגב)...