האם חתימה על חוזה עבודה עם סעיף 14 משפיעה על זכויות העובד גם לפני החתימה?

Question

שלום,
עובד שעובד בחברה במשך כ20 שנה – מאז שנת 2000 אך מעולם לא חתם על חוזה עבודה או קיבל הודעה וכיוצ"ב
שכרו ההתחלתי היה כ6 אלש אך עם השנים התקדם וכעת שכר הינו סביבות 20-25.
החברה שינתה בעלים וכעת הבעלים החדש מבקש להחתים כל העובדים על חוזה עבודה – אשר כולל חתימה על סעיף 14. קרי שמה שיש בקופות זה מה יש.
העובד חושש שאם יפוטר – תרחיש לא רחוק לאור שינוי הבעלים – יפגעו זכויותיו שכן הדלתא בין מה שיש בקופות לבין השכר המגיע לו בגין כ- 20 שנות עבודה כפול שכרו האחרון הינו עצוםשאלתו האם חתימה על חוזה העבודה (והחלת סעיף 14) מחייבת את הצדדים רק מרגע החתימה על החוזה והלאה ולא משליכה על הזכויות עד אותו מועד? האם צריך לציין זאת? או שפשוט לסרב לחתום על הסעיף כפי שהוא?
תודה

עו"ד נטלי אבני · Accepted Answer

סעיף 14 חל רק מיום חתימת ההסכם ואילך לא רטרואקטיבית

האם חתימה על חוזה עבודה עם סעיף 14 משפיעה על זכויות העובד גם לפני החתימה?

חתימה על סעיף 14

תחולה של סעיף 14