האם נוהג המעסיק בפיטורין מחייב אותו לספק תנאים קודמים למפוטרים?
האם נוהג מחייב את המעסיק בזמן פיטורין?
כעת הוא מפטר שוב, אך הקטין משמעותית את המענק שהיה רגיל לתת בזמן פיטורין.
האם הנוהג שהיה מקובל מחייב את המעסיק, והוא חייב לתת למפוטרים הטריים את אותם תנאים שהיה נותן בעבר או שמכיוון שמדובר בהטבה מעבר למה שהחוק מחייב הוא יכול לשנות את זה?
משקלו של נוהג ביחסי עבודה
לנוהג יש משקל והוא לא אחת נלקח בחשבון בבתי המשפט לעניין כוונת הצדדים אבל צריך לבדוק כמה זמן הנוהג נמשך, מתי בפעם האחרונה שהמעסיק נהג כפי שכתכת, מה הסיבות לשינוי הנוהג ועוד.
בסופו של דבר בית משפט יהיה זה שיכריע בסוגיה כיוון שזה נוהג ולא חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?