האם ניתן להוריד שכר כאשר עבדתי מעל 184 שעות בחודש?
אחוזי משרה מול שעות עבודה בחודש
בחוזה העבודה שלי מצויין שתפקיד שלי מוגדר כמשרה מלאה בהיקף 184 שעות חודשיות (%100 משרה)
בחודש אוגוסט היו 23 ימי עבודה, כלומר יותר ימי עבודה מהרגיל והמעסיקה שלי הורידה לי בשכר על חוסר שעות עבודה. היא עשתה חישוב של 8.4 כפול 23 ימי עבודה והגיעה ל 193.2 שעות חודשיות.
האם זה תקין להוריד מהשכר למרות שכתוב בחוזה היקף משרה של 184 שעות?
בתודה מראש
הפחתת שכר בעבודה במשרה מלאה
היי רותי,
משרה מלאה מוגדרת כ-182 שעות חודשיות. אם עבדת 193.2 שעות החודש, אז עבדת מעל משרה מלאה ואינני רואה כל סיבה להפחתת השכר.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?