האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עלי אם לא חתמתי על האישור הכללי?
עדכון חוזה עבודה
רעות
11/08/22
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
אי תחולה של סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/08/22
לא ככ נכון. ככל שלא חל עליך סעיף 14 זה אומר שהמעסיק עדין חב בהשלמת פיצויים שיכול לנבוע באם השכר שלך עלה כל פעם במשך השנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?