כיצד להתמודד עם חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה כאשר המנהל לא מסכים לשינוי שעות?
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
מעוניינת לחזור לעבודה אבל בתנאי שאני מתחילה לעבוד ב7:30 במקום 7:00 בבוקר על מנת לפזר את הילדים למסגרות. המנהל שלי לא מוכן מצפה שאני אמצא פיתרון. מה ניתן לעשות?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הלכה למעשה המעסיק שלך מחוייב להחזיר אותך לאותה עבודה בה היית באותם תנאים.
אם את רוצה לשנות את התנאים והוא לא מוכן זו בעיה.
אני מציעה שתנסי להסביר לו שוב את הבעייתיות.
אם לא יהיה מוכן תצטרכי למצוא פיתרון.
בכל אופן את רשאית בכל שלב להתפטר לשם טיפול בילד ולקבל את כל הזכויות שלך.
אם את מחליטה לנקוט בהליך של התפטרות מומלץ להתייעץ עם עו"ד כיצד לעשות זאת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
חישוב ימי חופשה