האם שינוי מבנה השכר מגלובלי לשעתי נחשב להרעת תנאים בעבודה?

שלום,
אני עובדת בגוף מסויים החל ממאי 2020.
התחלתי בשכר של 33 ש״ח לשעה כמנהלת משרד, ועם הזמן נוספו עוד תחומי אחריות לעבודתי וגם השכר עלה.


לפני כחצי שנה הגוף שבו אני עובדת הפסיק לשלם לי משכורת, והמשכתי לקבל משכורת מגוף אחר אבל עדיין עבדתי באותה העבודה בדיוק.
הגוף החדש שילם לי משכורת גלובלית של 5,200 שח לחודש בערך, עבור 70% משרה. לאחר כמה חודשים חזרתי לקבל משכורת מהגוף שבו אני עובדת, וחודש שעבר הוחלט שאני כבר לא מקבלת משכורת גלובלית אלא משכורת שעתית.


אני ביקשתי להעלות בשעות העבודה כי השכר לא הספיק לי והמנהל שלי אמר שאין אפשרות להעלות שכר כרגע אבל אפשר להוריד בשעות העבודה ולהעלות את התעריף השעתי.


אני מרגישה שהתנאים שלי ממש ירדו, כיוון שעכשיו שאני עובדת לפי שעה, לא משולם לי ימי מחלה כמו שצריך ובתקופות כמו החגים וחופשת הקיץ המשכורת שלי תרד משמעותית.


האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה רבה