האם מותר לארגון להוריד מנהל קבוע לתפקיד אחר כצעד של אמצעי לחץ?
דגרדציה למנהל
רעות
14/06/22
שלום רב
אודה לתשובה עקרונית. מנהל שיש לו קביעות בארגון ומצטיין כולל חוות דעת כתובות, לאחר שנמצא כעשר שנים בפוזיציה בחירה שלה גם אופק ותנאים מסויימים, האם מותר לארגון להוריד אותו לכל פוזיציה שיבחר בבחינת להביא אותו לפינה שיוותר על הקביעות ויתפטר? סוג של אמצעי לחץ. אם זה לא לגיטימי ומוגן ביחסי עבודה תחת הוגנות והמנהל אינו מעונין לעזוב את הארגון מה האפשרויות שלרשותו?
תודה
רעות
אודה לתשובה עקרונית. מנהל שיש לו קביעות בארגון ומצטיין כולל חוות דעת כתובות, לאחר שנמצא כעשר שנים בפוזיציה בחירה שלה גם אופק ותנאים מסויימים, האם מותר לארגון להוריד אותו לכל פוזיציה שיבחר בבחינת להביא אותו לפינה שיוותר על הקביעות ויתפטר? סוג של אמצעי לחץ. אם זה לא לגיטימי ומוגן ביחסי עבודה תחת הוגנות והמנהל אינו מעונין לעזוב את הארגון מה האפשרויות שלרשותו?
תודה
רעות
שינוי תפקיד
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
15/06/22
אין המעביד רשאי לשנות את תנאי העבודה כך, שתהא הרעה מוחשית בהם או שתיווצרנה נסיבות בהן לא ניתן יהיה לדרוש מעובד סביר שימשיך לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?