האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה לאחר פיטורים שלא כדין?

היי, התחלתי לעבוד בתאריך ה1.2.2022 וזומנתי לשימוע בתאריך ה19.4 . ע"פ חוזה העבודה יש לי חודש של הודעה מוקדמת .  לא קיבלתי מכתב פיטורים. ב21.4 נעשתה שיחה על סיום ההעסקה שלי. לאחר מכן הורשתי לתת תמיכה מהבית ולא להגיע למשרד לעבוד. לאחר שבוע התרעתי על נושא אי קבלת מכתב הפיטורים, וביקשו ממני להביא את כל הציוד שלי (מחשב וכו) ב4.5 לפגישה במשרדים ושם גם אקבל גם את מכתב הפיטורים שלי.ב28.4 כבר ביטלו לי את תשלום הארוחות שלי )כרטיס סיבוס( שלי ואת הוצאות הנסיעה שאני אמורה לקבל עפ חוזה. שאלתי מדוע (כיוון שבעת ההודעה המוקדמת אני אמורה לקבל את כל התנאים הרלוונטיים) ואמרו שמכיון ש"מלפנים משורת הדין" בגלל שאני לא מגיעה למשרד אין צורך בכרטיס "סיבוס".ב4.5 הגעתי לפגישה במשרדים, החזרתי את כל הציוד כפי שביקשו ממני. קיבלתי את מכתב הפיטורים ב.4.5  ,ובו רשום שחודש ההודעה המוקדמת שלי התחיל בתאריך ה20.4.2022. על פי הבנתי, גם בחוק וגם בחוזה העבודה שלי כתוב כי מכתב הפיטורים צריך להיות בכתב יד ומאותו הרגע מתחיל חודש ההודעה המוקדמת.לא התעקשתי על כך כי המעסיק הבטיח לי בשיחה שהוקלטה שאקבל עד ה20.5 גם את כרטיס התן ביס וגם את הוצאות הנסיעה.לאחר שעזבתי את המשרדים, לא נפתח כרטיס הסיבוס, המעסיק לא ענה לי להודעות ונאלצתי ליצור קשר עם בעלים אחר של החברה. הוא בתגובה רשם שגם אם אמרו לי שכן, אני לא אקבל תן ביס, לא הוצאות נסיעה, לא קרן השתלמות או פנסיה או כל דבר אחר.אמרתי להם שהם עוברים על החוק ואינני רוצה להגיע לערכאה משפטית בנושא. בתגובה ביקשו שאגיע למשרד ביום ראשון בבוקר. בשעה שאני אמורה להתחיל עבודה עפ חוזה העבודה. אם המעסיק ביקש ממני ב4.5 להחזיר את כל הציוד ואישר לי להישאר בבית. הפסקתי לקבל מיילים או לעבוד מה4.5 ללא כל דרישה מהמעסיק- הרי שמדובר בחלף הודעה מוקדמת, נכון? הוא אינו יכול לחזור בו ולחייב אותי להגיע למשרד רק בשביל לפגוע בי, נכון?