איך מחשבים פיצויי פיטורין כאשר עובדים 9 שעות ביום אך משולם רק על 8?
הגדרת יום עבודה לצורך פיצויי פיטורין
פוטרתי אחרי שנה וחודשיים ממקום עבודה שדרש ממני יום עבודה של מינימום 9 שעות. כמו כן שולם לי גמול שעות נוספות.
כשזה הגיע לפיצויי הודעה מוקדמת הפיצויים חושבו לפי 8 שעות עבודה.
האם זה חוקי.? להעסיק לא פחות מ 9 שעות ולשלם רק על 8 שעות פיצויים?.
יום עבודה לצרכי חישוב הודעה מוקדמת
היי שי, תודה על השאלה,
אין משמעות רבה לכמה אתם נדרשים לעבוד, אלא מה מוגדר כיום מלא לפי הדין. ככלל, שבוע עבודה הוא 42 שעות ואורך ימי העבודה לצורך חישוב זכויות נקבע לפי השאלה האם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע. החישוב עצמו הוא מעט מורכב ותלוי במספר גורמים.
ייתכן ואף סביר שחלק מהשעות בימי העבודה שלך מוגדרים כשעות נוספות ועל כן אינם נחשבים לשכר יסוד לצורך חישוב ההודעה המוקדמת וזכויות נוספת.
כך או כך, על-מנת לספק תשובה מוסמכת יש לעיין בתלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?