האם נכון לקבל תלוש שכר עבור חודש מאי לאחר סיום עבודה באפריל?

|

גמר חשבון

קטי 09/06/11
שלום רב!
בעלי הודיע להתפטרותו עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום. מועד סיום עבודה הינו 30/04/2011
ב10/05/2011 קיבל תלוש משכורת עבור חודש אפריל שלא כלל פדיון ימי חופש
והבראה. פנינו למעסיק בדרישה לבצע תיקון תלוש שכר ולהוסיף פדיון חופשים
והבראה. לפי דברי מעסיק התיקון והתשלום יבוצעו במועד תשלום הבא, הינו
10/06/2011
היום הוא קיבל תלוש משכורת עבור חודש מאי (כשבפועל כבר לא עבד שם בחודש
הנ"ל) בו מרוכזים פדיון ימי חופש והבראה ומנוכים מס הכנס, ביטוח לאומי ומס
בריאות בהתאם לסכום.
האם הדבר הזה נכון? חוקי? הוא כבר התחיל עבודה חדשה במאי 2011 ויש לו תלוש ממקום עבודה החדש. האם זה מחייב תיאום מס ????
בפירוט ימי עבודה כתוב אפס, שעות עבודה = 0.01 
אודה לתשובתכם

תלוש עבור הפרשים

סלי אילון, רו"ח 10/06/11
זה בסדר וכך צריך לנהוג. יחד עם זאת, תוכלי אולי להקטין את נטל המס אם תגישי דוחות ותבקשי פריסה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן