איך עלי לנהוג לאחר קבלת הודעת פיטורין ומתי יחסי העבודה תמו?
בירור על פיטורין
קיבלתי הודעת פיטורין בתאיך 10/3/22 , בתחילה המעביד נתן לי אפשרות לעבוד רק עד ה 21/3/22
יש לציין שהתחלתי לעבוד אצלו בחודש מאי בשליש משרה ומחודש יולי במשרה מלאה.
לאחר שיחה הוחלט כי אעבוד עד ה 10/4/22. וזה מה שכתוב במכתב הפיטורן. כאשר שוב לאחר מספר ימים מודיע לי המעסיק שזו בעיה לפטר בתחילת שבוע אך לא שינה את המכתב.
היום לאחר שהגעתי לעבודה הוא החליט שאני אתן לו כמה ימי חפיפה ושלח אותי לביתי.
שאלתי א- האם יש פיטורין לאחר פיטורין? האם יש לו את האפשרות להגיד לי ללכת הביתה ורק כשהוא יצטרך אותי יקרא לי.
איך עלי לנהוג כעת מבחינת ימי עבודה שנותרו ? האם הוא חייב לשלם עליהם?
קיצור ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים
היי מלי, תודה על השאלה.
ככלל, המעסיק רשאי לפטר בתוך התקופה המוארכת שהסכמתם עליה, אבל פיטורים אלו צריכים להיבחן לפי הכללים הרלוונטיים לעניין פיטורים, כלומר: צריך להתבצע שימוע כדין וצריכה להינתן הודעה מוקדמת. ככל שאלו לא נעשו, יכול להיות שתהיה לך עילה לדרוש פיצוי בגין האמור.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלום ,
תודה על תשובתך.
אז לא היה שימוע נוסף לאחר קבלת מכתב הפיטורין . נקראתי לחדרו ביום א' 20/3/22 ישבנו על כמה דברים ובדיקת דוחות נוכחות שלטענתו לא היו מדוייקים ואז נאמר לי לכי הביתה ונשלח בערב מייל המודיע לי שבזה תמו יחסי העבודה ביננו.
אשמח למענה שלך
תודה
הגשת חוות דעת שגויה ??
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?