האם העובד זכאי לפיצוי בשל העדר שימוע?

שלום,
 נערך לי שימוע שבעקבתו הוחלט עי הנהלת הארגון- כוח אדם לתת לי הזדמנות להשתפר.
3 שבועות לאחר השימוע מנהלי הישיר הודיע לי בווטסאפ שההנהלה החליטה לבסוף לפטר אותי בעוד 4 ימים מתאריך ההודעה ( עבדתי שם למועד ההודעה 3 חודשים).
הכח אדם בארגון סירב לתת לי מכתב פיטורין פורמלי בטענה מופרכת שאני הודעתי בעל פה על התפטרותי למנהלי הישיר עקב ההזמנה לשימוע ובקשתי הארכה של 3 שבועות.
אני מעולם לא מסרתי הודעה כזו לא בכתב ולא בעל פה.
מנהלי הישיר העביר להם אותו מסר כוזב במועד השימוע כדי להרוויח זמן עד לגיוס עובד מחליף.
האם בסיטואציה כזו, בה העובד לא מסר התפטרות, חובת ההוכחה להתפטרות כביכול היא על העובד או על המעסיק ?
הפיטורים בפועל בוצעו ללא שימוע מקדים על פי חוק מתוך ניסיון של הכוח אדם לסמוך זאת לשימוע שנערך 3 שבועות קודם לכן ולהציג זאת כהתפטרות.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו על היעדר השימוע או פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת ?
תודה על ייעוצכם