כיצד ניתן לברר את חוקיות קיצוץ השכר והפסקת ההפרשות לקרן השתלמות?
3 שאלות בדיני עבודה
איתי
26/04/09
אשתי עובדת בבי"ח המפואר "ביקור חולים" ואני משער שמצבו ידוע. ברצוני לברר מספר סוגיות:
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.
בתודה מראש,
איתי
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.
בתודה מראש,
איתי
שאלות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
בנסיבות המיוחדות של ביקור חולים יש לבדוק האם הניכוי בשר הוא ניכוי מותר. אם אין לניכוי הזה כל מקור נורמטיבי הרי שהוא אסור ובוודאי אי אפשר להפוך ניכוי אסור זה לנורמה. אני מציע לבדוק עם המנהל המיוחד מהו מקור הניכוי שמבוצע. אותו כנ"ל חל גם לגבי הפסקת ההפרשות לקרן השתלמות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים