החלטה של רופא תעסוקתי
ימי מחלה
ביל
10/01/22
רופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה במשך 3 חודשים (לאחר אישפוז כתוצאה ממחלה )
במקום העבודה אני בזכות של 90 ימי מחלה .
האם הקביעה של הרופא התעסוקתי מחייבת את המעסיק בתשלום 3 החודשים או שהקביעה של הרופא היא המלצה בלבד ?
במקום העבודה אני בזכות של 90 ימי מחלה .
האם הקביעה של הרופא התעסוקתי מחייבת את המעסיק בתשלום 3 החודשים או שהקביעה של הרופא היא המלצה בלבד ?
החלטה של רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/22
קביעה של רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
הגשת חוות דעת שגויה ??
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה