האם יש אפשרות לתבוע על הרעת תנאים לאחר המעבר למשרד החינוך?
הרעת תנאים
אני עובדת בתפקיד פרא- רפואי בבית ספר ברשת חרדית כבר 15 שנה. בסוף כל שנת לימודים שולחים לי הודעת פיטורים ומחזירים אותי לעבודה באותם תנאים. בשנת הלימודים הקודמת עברנו למשרד החינוך. הובטח לי בעל פה שהתנאים רק ישתפרו. מאחר ומשרד החינוך לא מכיר בוותק של קליניקות פרטיות וגם לא בהשתלמויות שנערכו כשהעובד לא היה חלק ממערכת החינוך, אני מקבלת רק חלק מהוותק שלי ולא מקבלת גמולים ולכן משכורתי נמוכה בכמה מאות שקלים ביחס למשכורתי לפני המעבר למשרד החינוך. האם יש כאן הרעת תנאים שאפשר לתבוע בגינה ? האם יש דרך חוקית לקבל את המשכורת הקודמת? תודה.
הרעת תנאים
בוקר אור
גם אם נצא מנקודת הנחה כי המדובר בהרעת תנאים - אזי הרעת תנאים מושית בתנאי העבודה מקימה לך הזכות להפטר בדין מפוטר אך לא תקים לך אפשרות מול משרד החינוך לתנאים שווים למה שקיבלת כאשר עבדת באופן פרטי.
לכן ככל שהמעסיק הקודם שילם את את כל זכויותייך (כפי שהיה צריך לעשות בכל מקרה). את יכולה לבחור האם מתאים לך להישאר בנשרד החינוך או שלאו. אבל אז לא קמה לך מעבר לתשלום פ"פ דבר נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?