כיצד ניתן לבדוק אם יש בסיס משפטי לתביעה נגד מקום העבודה?

שלום,
רקע:
בשנת 2019 עשית קורס הסבה להייטק. הקורס מבוסס הצלחה. ז"א אם עוברים את הקורס חותמים עם החברה בתור עובד קבלן.
דרכם עבדתי בחברה בתחום ההייטק. פוטרתי לפני שנה (2020)
הבעיות:
1. בראיונות העבודה אמרו לי שאני מתראיין למשרה מסויימת. אמרו כך לאורך כל הדרך. רק אחרי שחתמתי על החוזה וביום הראשון שלי בחברה אמרו לי שאני הולך לקבוצה אחרת לגמרי.
2. סביבת העבודה הייתה מאוד רעילה. מנהל המחלקה היה לעיתים קרובות זורק משפטים שקשורים לאלימות פיזית. לדוגמא: "לכו מכות בדשא" "מה לעשות? להרביץ לו?"
זה עם הידע שיש לי טראומה מהילדות שקשורה לכך.
היה צועק במפגשים. תמיד מנסה להיות מאיים ומפחיד כדי לקבל כבוד מהעובדים.
3. היה עובד מסוים שהיה נוגע בי ללא הסכמתי. אני זוכר שפעם אחת הוא חיבק אותי יש מאין לזמן יחסית ארוך ולא רצה לשחרר.
לאורך כל תקופת העבודה שם הרגשתי שאני מנוצל. כשהייתי מציף בעיות למנהל הוא היה פשוט מתעלם מהן.
אני לא רוצה לשתוק. אני רוצה לתבוע.
האם יש בסיס משפטי? כל דבר קטן יכול לעזור. קשה לתאר במילים את האווירה שהייתה שם.
בבקשה תעזרו לי