האם חוקי להכריח עובד לצאת ליום גיבוש עם השתתפות כספית?
התייעצות
אני עובד כאזרח עובד צה"ל. היחידה בה אני עובד, יוצאת ליום יחידה(גיבוש) ואיני מעוניין לצאת. ליום זה ישנה השתתפות כספית של העובד. מפקד היחידה טוען שזה חובה, והיחידה אינה עובדת באותו היום, ומי שלא מגיע מורידים לו יום חופש. אני מעוניין להגיע לעבודה, גם באופן עצמאי עם רכבי הפרטי(ביום יום יש לנו הסעות לעבודה).
האם זה חוקי להכריח עובד לצאת ליום יחידה(גיבוש), בזמן שיש השתתפות כספית שלי?
האם אפשר להוריד לי יום חופש, בזמן שאני מעוניין להגיע לעבודה, אך מפקד היחידה קובע שזה אינו יום עבודה?
יום גיבוש
ראשית יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי - ומה הוראות ההסכם לגבי ענין זה . אם לא חל עליך הסכם קיבוצי - אזי הסכם אישי ומה הוראות ההסכם לגבי עינן זה.
במידה והן ההסכם הקיבוצי שותק או ההסכם האישי אזי יש כמה אפוציות:
1. הוראה כי על העובד להגיע ליום כיף ועל המעסיק לשלם שכר.
2. עובד שלא יגיע יחשב כמי שלא הגיע לעבודה ולכן יקוזז לו משכרו/חופש.
3. לגבי ההשתתפות הכספית - ככל שזו לא הוראה של ועד עובדים - לא ניתן להכריח עובד להשתתף כספית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה