האם מעסיק יכול לקזז ימי חופש מימי הודעה מוקדמת?
ימי הודעה מוקדמת וימי חופש
פוטרתי לפני כחודש.המעביד לא דרש ממני לעבוד במהלך 30 ימי ההודעה המוקדמת וכן בעצם ויתר על הגעתי לעבודה ואפשר לי להיות בבית. ביום הפיטורים עמדו לזכותי כ 33 ימי חופש לא מנוצלים. כשהגעתי לקבל את התשלום האחרון הסתבר שהמעסיק קיזז לי כ 24 ימי חופש מתוך ימי החופש שנותרו לזכותי כנגד 30 ימי ההודעה המוקדמת. אבקש לדעת האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות העומדות לפני על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה
חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין ימי חופש
בוקר אור
אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צרכי עבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם מגיע לי תשלום על תרגיל בבית בתהליך הראיונות?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
חישוב ימי חופשה