האם אני זכאית לתשלום על ימי חג אם לא עבדתי בהם?
תשלום על ימי חג
תשלום ימי חג
רונית שלום,
את אכן זכאית לתשלום.
ראי להלן תנאים לקבלת התשלום בעניינך:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
לפי כל התנאים את זכאית לתשלום בגין החגים בהם היית אמורה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
התפטרות בשל הלנת שכר