האם פיטורין ביום חג ללא הסברים נחשבים לחוקיים?
יש מקום לתביעה או לא
קודם כל חשוב לציין שהוא גרר אותי עד החגים וממש ביום חג שלח לי מכתב פיטורים אומנם עשה שימוע ואחרי איזה יומים שלח מכתב בלי להגיד כלום וגם בעבודה הזאת לא נתנו תנאים בסיסים של לתת מים לעובד וגם חוויתי מלא השפלות מהבוס ומהשאר העובדים ורציתי לשאול האם חוקי או לא לעשות את מה שעשה.
האם המעסיק נהג על פי חוק
למעסיק מותר לפטר עובד גם בערב חג (לא יפה אבל מותר). לאחר השימוע שולחים מכתב ואל חייבים להסביר שום דבר.
לגבי ההשפלות אין לי מספיק ידע כדי להחליט אם מדובר בהתעמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?