מהן ההשלכות המשפטיות של פיטורין בעקבות שינוי חד צדדי של הסכם עבודה?
פיטורין בדי התפטרות עקב שינוי חד צדדי של הסכם
עובדת החברה יצאה לחופשת מחלה בת כ 40 ימים. מתוכם רק 17 בתשלום.
כעת הביאה אישור מרופא תעסוקתי כי היא יכולה לשוב לעבוד רק 4 שעות ביום.
העבודה היא 8 שעות ביום והיא עובדת יחידה בסניף.
אין בחברתנו משרה כזו והסכם העבודה שלה הוא עבור 8 שעות.
אם אפטר אותה- אצטרך לשלם לה הודעה מוקדמת בת חודש ימים + פיצויי פיטורים.
מדוע שאשא בהוצאות האלה כאשר היא זו שלא יכולה לעבוד על פי חוזה העבודה שלה?
מה ניתן לעשות?
פיטורין בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
ככל שפיטוריה נעשים עקב מצב בריאותי לקוי המגובה במסמכים רפואיים מרופא תעסוקתי שלפיו העובד לא יכולה לעבוד עוד בתנאי העסקה כפי שהיא עבדה.
התפטרותה מהווה פיטורים לכל דבר וענין.
יש לבדוק כי האישור של הרופא התעסוקתי הוא לצמיתה וכן כי אין באפשרותכם למצור לה עבודה בתנאי העסקה כאמור באישור הרפואי.
ככל שאין לכן אפשרות להתאים א תנאי העסקה - פיטוריה מהווים פיטורים, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?