האם ניתן לפטר עובדת שלא יכולה לחזור לעבודה במשרה מלאה?

Question

שלום רב.

באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...חודש שלם בו הסניף היה סגור!
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.

אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!

העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה תקופה ארוכה של ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).

מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?

העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.

מה עושים?

האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ככל ולעובדת יש אישור מרופא תעסוקתי כי היא לא יכולה לעבוד במשרה מלאה, ואתם לא יכולים למצוא לה עבודה חלופית או להעסיק באותה לפי הוראות הרופא אז היא צריכה להודיע לעל התפטרות בדין מפוטר ועליכם יהי לשלם לה את כל הזכויות שלה כדין. ככל שאין לה אישור מתאים מרופא תעסוקתי - והיא לא חוזרת לעבודה כי אז היא מתפטרת וזכויות ישלמו לה כולל פ"פ לפי הדין.

האם ניתן לפטר עובדת שלא יכולה לחזור לעבודה במשרה מלאה?

פיטורים בדין התפטרות

התפטרות בדין מפוטרת