איך אפשר לבקש מכתב סיום עבודה מבלי לפגוע בפיצויים בעקבות בעיות בריאותיות?
משרת לילה
שלום. אני עובדת במשרת ליחה בלבד 22:00-06:00, מזה כ - 12 שנים. לפני חודש וחצי החלו בעיות בריאותיות ובצילום ct גילו בעיה שמחייבת המשך בירור וטיפול. הפסקתי לעבוד וניצלתי ימי החופשה שעמדו לזכותי. ההפניות לבדיקות לעומת זאת טרם הסתיימו. כיצד אוכל לבקש מהמעסיק להוציא עבורי מכתב סיום עבודה מבלי שהפיצויים שלי יפגעו? עליי לציין כי יש לי בן שאובחן על הרצף ושאני מלווה לטיפולים 3 פעמים בשבוע ואמא אונקולוגית אשר גם אותה אני מלווה לטיפולים כל תקופה. האם די בעובדה שאני עובדת רק לילות יכולה לשחרר אותי מהעבודה מבלי לפגוע בפיצויים?
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
אני ממליצה קודם לגשת למעסיק ולנסות להסביר לו על המצב,
בנוסף חשוב לדעת! כי במקרה בו עובד מחליט להתפטר עקב מצב בריאות לקוי יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים, עליו ראשית להשלים שנת עבודה במקום עבודתו,
בנוסף, על העובד להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו. כלומר, על העובד להוכיח כי המצב הבריאותי שימש כגורם המניע והממשי להחלטתו להתפטר, וזאת בהסתמך על ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.
המון בריאות !
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?