האם ניתן לראות את העובד שנעדר הרבה זמן כמי שהתפטר?

צהריים טובים.
יש לי חברת הובלות קטנה( 5 משאיות כבדות).
אחד הנהגים במשך חצי שנה נעדר הרבה פעמים ללא שום הסבר.
מקבל סידור עבודה בערב, ובבוקר לא מגיע. לא עונה לטלפון.
כל פעם נעדר ל-2-3 ימים.
אחר כך מגיע ואומר שלא הרגיש טוב. 
נגמרו לו ממזמן כל ימי המחלה והחופשים שעמדו לזכותו(עובד אצלי שנה וחצי).
בסוף חודש יוצא שעובד בקושי שבועיים במצטבר.
זימנתי אותו לשימוע -שלחתי הודעת וואטצפ  - נתתי לו יומיים להתארגן ולבוא.
לא הגיע לשימוע בטענה שרכב פרייבט שלו התקלקל.
בעוד כ-3-4 ימים הגיע וקיימנו פגישה - הסברתי לנהג שעסק לא יכול לתפקד בצורה הזו.
ההוצאות לא נעצרות כאשר רכב עומד בחניה ומחכה לעובד שיגיע.
ולא להביא סחורה ללקוח כפי שסוכם בערב יום לפני - זה נזק למוניטין העסק.
אחרי הפגישה הזו הגיע ליום אחד, וזהו, שוב נעדר. נכון לעכשיו כבר שבוע. לא עונה לטלפונים.
האם במצב כזה ניתן לראות את העובד כמי שהתפטר ולהוציא לו מכתב על כך?
או שאני זה שחייב לפטר אותו ולשלם לו גם תקופת הודעה מוקדמת?
תודה על המענה.