האם מותר למעסיק לנכות יום חופש מעובד ששכח להחתים כרטיס?
עובד ששכח להחתים כרטיס נוכחות
במקום עבודתי אנו מחתימים כרטיס ביציאה ובכניסה.
היום קיבלנו הודעה בקבוצת וואצאפ בזו הלשון:
"לתשומת ליבכם קיבלנו הנחיות חוזרות..עובד שלא החתים נכון או שכח להחתים בבוקר או ביציאה את השעון יש לנכות יום חופש. אסרו עלי להדפיס במקומכם ..אז קחו זאת לתשומת לבכם שלא יקרו מקרים כאלו"
האם זה חוקי? כאשר מדובר על עובד עם ותק של כמה שנים שבד"כ מחתים בצורה שוטפת ותקינה?
האם מותר למעסיק לנכות יום חופש מעובד ששכח להחתים כרטיס?
ראשית לא זה לא חוקי ויש לשלם לעובד שכר עבור יום עבודה. אך, מעסיקים עושים זאת על מנת ללמד את העובדים חובת החתמת כרטיס. כי מעבר לתשלום שכר נכון ומדויק שלא יפגע בעובד זו גם חובה חוקית.
על כן ניתן להסדיר זאת בדיעבד - אך מדובר בדרך כלל בעובד שלא מקבל שכר מלא ובזמן ושלא תמיד באשמת המעסיק. אז יש להחתים ולא לשכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
כיצד ניתן לצבור ימי חופש בהתאם לחוק חופשה שנתית?